為進一步深化企業(yè)三項制度改革，拓展基層單位經(jīng)營層管理人員選拔渠道，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才動力，9月26日，環(huán)境科技集團舉行部分子（項目）公司經(jīng)營層崗位公開競聘大會，進一步為公司加強人才團隊建設(shè)、推動企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展謀勢蓄力。環(huán)境科技集團公司董事會、經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)與外部專家悉數(shù)到會提問并指導(dǎo)。

本次競聘大會共有13名選手參與角逐，均有著豐富的一線管理經(jīng)驗。在競聘演講中，他們介紹了自身工作經(jīng)歷、優(yōu)勢與不足、崗位認識以及后續(xù)工作思路?，F(xiàn)場評委結(jié)合各單位管理實際情況和工作經(jīng)驗對選手進行“實戰(zhàn)”提問，選手現(xiàn)場冷靜作答。

經(jīng)過緊張激烈地角逐，最終決出了新安江公司總經(jīng)理等9個崗位的擬任職人員。后續(xù)，環(huán)境科技集團將通過規(guī)范的選人用人程序做好任職公示等工作。

采取競聘上崗的方式選拔干部，不僅能夠拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機會，也能使人才資源得到科學、合理、有效的開發(fā)，由原來的“伯樂相馬”改為“賽場選馬”，使廣大員工關(guān)注的選人用人問題由“幕后”走向“臺前”，讓競爭上崗成為“真才實學的競爭，工作業(yè)績的競爭，群眾公認的競爭”。

此次競聘是環(huán)境科技集團踐行三項制度改革的重要舉措，是“公平競爭、公開透明、公道正派”選人用人理念的進一步深化，為企業(yè)挖掘儲備了一批優(yōu)秀的基層管理崗位人才，為企業(yè)實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強有力的人才智力支撐。