6月13日，環(huán)境公司開展2022年員工招聘第二輪面試。環(huán)境公司踐行公開招聘、競爭上崗原則，在本次面試的組織過程中，一反“無領(lǐng)導小組討論”面試的常規(guī)形式，將裝備公司負責人、董事會辦公室負責人、市場發(fā)展部副總經(jīng)理、規(guī)劃設計院副院長、組織人事部高級經(jīng)理等不同崗位的候選人齊聚一堂，共同開展面試討論。

本次面試的面試官團隊由省鹽業(yè)集團人力資源部長方吉斌和環(huán)境公司經(jīng)營層領(lǐng)導共同組成，他們?yōu)槊嬖嚾藛T準備了豐富的問題，涵蓋企業(yè)上市、提質(zhì)增效、市場開發(fā)等內(nèi)容。

面對上述問題，15名候選人他們根據(jù)事先提供的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展材料，結(jié)合自身見解和現(xiàn)場討論意見，分別給出相應回答。

在候選人就不同問題開展討論與回答時，面試官通過觀察候選人的表現(xiàn)，對其臨場反應、組織協(xié)調(diào)、語言表達、邏輯思維以及性格特點等特質(zhì)是否符合所競聘崗位要求進行綜合評價。

本次面試形式大膽創(chuàng)新，取得了較好的效果。下一步，環(huán)境公司將堅持公開公正，注重能力和實績，擇優(yōu)聘用。